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Bibliografia básica

É muito difícil fazer o registro de uma bibliografia adequada, quando se pretende transmitir conceitos e vivências de muitos anos de estudo e trabalho. Naturalmente omitem-se aspectos fundamentais ligados às citações de autores feitas durante encontros e discussões privadas que acontecem — por — com os conferencistas, ao final de congressos.

Como estamos tratando de ciências descritivas (Economia, Política, Psicologia, Sociologia, dentre outras), é preciso dar um destaque para um aspecto — o da experiência vivida na aplicação de determinada tese/conceito, pois esta é a única forma de se incorporar e/ou desenvolver uma tecnologia de gestão.

 

Este comentário, pouco usual numa bibliografia, visa o adequado posicionamento dos textos citados e — principalmente — um justo registro das contribuições anônimas que obtivemos ao longo do desenvolvimento do Modelo Tekowam de Gestão.

A seleção corresponde às obras que nos causaram maior impacto e que consideramos clássicos.

A ordem transcrita corresponde às datas de publicação dos originais. Com isto, pretendemos transmitir uma idéia com respeito à evolução do pensamento ao longo da história.

De qualquer forma é importante ter presente que se as obras estão citadas em vários idiomas — dada à sua origem — poucos livros e artigos mencionados na relação a seguir não se encontram, ainda, editados em português:

  • Maquiavel, N.: O PRÍNCIPE. Editora Tecnoprint Ltda, Rio de Janeiro, tradução da edição de 1532.
  • Maquiavel, N.: COMENTÁRIOS SOBRE A PRIMEIRA DÉCADA DE TITO LÍVIO. Edição original sem referência. Edição brasileira pela Editora Universidade de Brasilia, tradução da edição do século XVI.
  • Descartes, R.: DISCOURS DE LA MÉTHODE. Edition de France, secle XVII.
  • Taylor, Frederick W.: THE PLIMPTON PRESS, NY, 1911.
  • Fayol, H.: ADMINISTRACION INDUSTRIELLE ET GENERÉLE. Paris, 1924. (Data obtida com deterioração, no livro).
  • Freud, S.: OBRAS COMPLETAS. Originais em alemão de 1905 a 1941. Edição espanhola em 3 volumes pela Biblioteca Nueva, España, 1973.
  • Reich, W.: CHARAKTERANALYSE. W.R.I.T.F., Austria, 1953.
  • Mayo, E.: THE HUMAN PROBLEMS OF AN INDUSTRIAL CIVILIZATION. Mc, Millan Co., New York (1933).
  • Korzybsky, A.: SCIENCE AND SANITY, AN INTRODUCTION TO NON ARIOSTELIAN SEMANTICS. Institute for General Semantics, Connecticut (1933).
  • Lewin, K.L.: PRINCIPLES OF TOPOLOGICAL PSYCHOLOGY. McGraw Hill, New York (1936).
  • Wiener, K.: CYBERNETICS. Wiley, New York (1948).
  • Maslow, K.: MOTIATION AND PERSONALITY. Harper and Row (1954).
  • Montague, A.: THE DIRECTION OF HUMAN DEVELOPMENT, Chapter 2, THE BIOLOGIC BASE OF COOPERATION. Harper & Brothers, 1955.
  • Ashby, R.: AN INTRODUCTION TO CYBERNETICS. Chapman and Hall (1956).
  • Shartle, C.L.: EXECUTIVE PERFORMANCE AND LEADERSHIP. Prentice Hall Inc. Englewood Chiffs. New York (1956).
  • Cartwrigth, D. & ZANDER, A: GROUP DYNAMICS: Research and Theory. Roww, Peterson and Company, N.Y., 1960.
  • Samuelson, Paul A. INTRODUÇÃO A ANÁLISE ECONÔMICA, Agir Editora (1961). Nota: não obtivemos os dados da edição original, por isto se registra na cronologia pela 4ª edição brasileira.
  • Shleh, E.C: MANAGMENT BY RESULTS. Mc Graw Hill, 1961.
  • Blake, R.R. y Mouton, J.: THE MANAGERIAL GRID. Gulf Publising C., Houston (l964).
  • Drucker, P.: MANAGING FOR RESULTS. Harper & Row, 1964.
  • Humble, J.: IMPROVING MANAGEMENT PERFORMANCE. B.I.M., UK, 1965.
  • Odiorne, J.: MANAGEMENT BY OBJECTIVES. Pitman Publishing Co. 1965.
  • Beer, S.: DECISION AND CONTROL. Wiley, New York (1966).
  • Latin, Pierre: INTRODUCION À LA CYBERNETIQUE: LA PENSÉE ARTIFICIELL. Librarie Gallimard, Parins, (1968).
  • Blake R.R. & Chapiro, J.: EL DESARROLO ORGANIZATIVO. Idea nº 20, Buenos Aires (1968).
  • Reddin, W.J.: MANAGERIAL EFFECTIVENESS. McGran Hill, London (1970).
  • Chapiro, J. & Reddin, W.J.: DIRECCIÓN POR OBJETIVOS EFECTIVA. Iran nº 3, Buenos Aires (1971).
  • Barthes, R.: ELEMENTOS DE SEMIOLOGIA. Cultrix, S.Paulo (1971).
  • Beer, S.: BRAIN OF THE FIRM. Penguin Alan Lane, London (1972).
  • From, E.: THE ANATOMY OF HUMAN DESTRUCTIVENESS. Holt, Rinehart and Winston. Inc. 1973.
  • Searle, John R.: A TAXONOMY OF ILLOCUTIONARY ACTS. K.Guderson, EEUU, 1975.
  • Mali, P.: HOW TO MANAGE BY OBJETIVES. Willey, 1975.
  • Chapiro, J.: A LÓGICA DE ESTRUTURA NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. Anais do 1º Congresso de T & D, ABTD, São Paulo (1976).
  • Chapiro, J. & Dias, G.P.: ELO-ESTRUTURAÇÃO LÓGICO OPERACIONAL. Gepi Editora. Brasil (1976).
  • Pask, G.: CONVERSATION TEORY: APPLICATIONS IN EDUCATION AND EPYSTEMOLOGY. Elsevier, 1976.
  • Chapiro, J.: EL ROL DE LA UNIDAD Y EL ROL DE SU GERENTE. Competencia nº 166, Buenos Aires (1977).
  • Dias, G.P.: É HORA DE DEFINIR A FORMAÇÃO DE GERENTES. Exame nº 142 (1977).
  • Beer, S.: THE HEART OF INTERPRISE. Wiley, London (1979).
  • Seara, A C.: INSTRUMENTAÇÃO DA FILTRAGEM CIBERNÉTICA NA OPERAÇÃO DE MINERAÇÃO DE FERRO. Minerações Brasileiras Reunidas, 1979.
  • Dias, Getúlio P.: O EMPRESÁRIO DEVE ABANDONAR O PATERNALISMO. Revista Exame Nº 190 (1979)
  • Chapiro, J.: EFICACIA ORGANIZATIVA. Chapiro Y Associados Buenos Aires (1980).
  • Dias, G.P.: PRODUTIVIDADE E EFICÁCIA EM MINERAÇÃO – INSTRUMENTOS DE MEDIDA. Anais do 1º Seminário de Mineração a Céu Aberto, IBRAM, Belo Horizonte (1982).
  • Pazallozzi, M. Selvini & Outros. PARADOJA Y CONTRAPARADOJA. C.E. Gosrostiaga, Buenos Aires (1982).
  • Chapiro, J.: A CYBERNETIC ANALYSIS OF SWEDISH INDUSTRIAL DEMOCRACY. The M Group, Stockholm (1983).
  • Grove, A S.: HIGH OUTPUT MANAGEMENT. Random House, 1983.
  • MIntzberga, Henry: POWER IN AND AROUND ORGANIZATIONS. Prentice Hall, USA, (1983).
  • Gardner, H.: FRAIMES OF MIND: THE THEORY OF MULTIPLE INTELLIGENCES. Basic Books, EEUU, 1983.
  • Maturana R.; Varela F.: EL ARBOL DEL CONOCIMIENTO. Editorial Universitária. Santiago (1984).
  • Chapiro, J. & Dias, G.P.: A ORGANIZAÇÃO SEGUNDO O MODELO CPS. Gepi Editora, Porto Alegre, (1984).
  • Mebes, G.O: OS ARCANOS MAIORES DO TARÔ. Tradução e Edição sem referência de data do original, em Russo. Inserção, nesta sequência, pela data de acesso à Edição Brasileira.
  • Mebes, G.O: OS ARCANOS MENORES DO TARÔ. Tradução e Edição sem referência de data do original, em Russo. Inserção, nesta sequência, pela data de acesso à Edição Brasileira.
  • Chapiro, J.: A CIBERNETIC ANALYSIS OF THE UNVIABILITY OF THE YUGOSLAV REPUBLIC. Ljubljana Yugoslavia, the World Bank Conference (1985).
  • Rouanet, S.P.: A RAZÃO CATIVA . Editora Brasiliense, São Paulo (1985).
  • Dias, G.P: A CRISE ENSINOU ALGUNS EMPRESÁRIOS A TORNAREM SUAS EMPRESAS VIÁVEIS. QUANDO A MAIORIA DELES APRENDERÁ A FAZÊ-LO?. Boletim Novas Perspectivas em Tecnologia de Gestão, TEKOWAM, nº 1 (1985). Síntese publicada sob o título “Poucas Empresas conseguem chegar à fase de viabilidade”, na “Gazeta Mercantil” de 4/10/1985.
  • Beer, S: DIAGNOSING THE SYSTEM. John Willey & Sons, London (1985).
  • Winogard, T. y Flores, F.: UNDERSTANDING COMPUTERS AND CONGNITION. Addison Wesley, London 1986.
  • Toffler, Alvin: THE ADAPTIVE CORPORATION: N.Y. (1985).
  • Dias, G.P.: QUANDO DISPOREMOS DE GERENTES VIÁVEIS PARA CONDUZIREM NOSSAS ORGANIZAÇÕES RUMO À VIABILIDADE?. Boletim Novas Perspectivas em Tecnologia de Gestão, TEKOWAM, nº 2 (1986).
  • Klaus, Marshall and Phyllis: THE AMAZING NEWBORN. Reading (Massachusets), 1986.
  • Dias, G.P.:P PELA CRIAÇÃO DE UMA TECNOLOGIA GERENCIAL BRASILEIRA PARA A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. Anais do 1º Encontro Nacional de Tecnologia Gerencial. Rio de Janeiro, outubro de 1987.
  • Foucault, M.: MICROFÍSICA DO PODER. Tradução e edição sem referencia de data original. Edições Graal Ltda, Rio de Janeiro (1989).
  • Chapiro, J.: PODER Y AUTONOMIA. Editora Manrique Zago, Buenos Aires (1990).
  • Rochschild, Michael: BIOECONOMICS. Editora Henry Holt, London, (1990).
  • Senge, Peter M.: THE FIFTH DISCIPLINE. Doubleday Publishing Group Inc, 1990.
  • Harman, Willis & Hromann, John: CREATIVE WORK – THE CONSTRUTIVE ROLE OF BUSINESS IN A TRANSFORMING SOCIETY. Edição brasileira da Cultirx, com referência apenas a data de copyrigth: 1990.
  • Chapiro, J.: CAPITAL FORMATION IN GROWTH COUNTRIES. Kuala Lumpur, Malaisia, International Conference (1991).
  • Bignotto, Newton & Outros: ÉTICA. Cia das Letras, São Paulo (1992).
  • Reeve, Johnmarshall: UNDERSTANTING MOTIVATION AND EMOTION. Holt, Rinehart and Winston, Inc. EEUU, 1992.
  • Kennedty, Paul: PREPARING OF THE TWENTY-FIRST CENTURY. Harper Collins Publishiers, London (1993).
  • Goldmann, Steven & Outros: AGILE COMPETITORS AND VIRTUAL ORGANIZATIONS: STRATEGIES FOR ENRICHING THE CUSTORMER. ITP, USA (1994).
  • Marin, Antonio Lucas y Otros: SOCIOLOGIA PARA LA EMPRESA. Interamericana de España, McGRAW-Hill, Madrid, 1994.
  • Albrecht, K.: HTE NORTHBOUND TRAIN. FINDING THE POURPOSE SETTING THE DIRECTION SHAPING THE DESTINY OF YOUR ORGANIZATION. Jossey-Bass Publishier. San Francisco, USA (1994).
  • Dias, G & Chapiro, J.: A ORGANIZAÇÃO SEGUNDO O MODELO TEKOWAM DE GESTÃO. Ponce & Associados, Porto Alegre, (1994).
  • Rocha, Everardo: A SOCIEDADE DO SONHO – COMUNICAÇÃO, CULTURA E CONSUMO. Mauad, Rio de Janeiro (1995).
  • Drucker, Peter.: ADMINISTRANDO EM TEMPOS DE GRANDES MUDANÇAS. Edição especial, em CD, Editado pela Biblioteca Pioneira, 1995 especialmente para o Unibanco. Lançamento pioneiro, no mundo.
  • Rifikin, Jeremy: THE END OF WORK: The Decline of the Global Labor Force and the Dawn of he Post-Market Era. The Putnam Berkeley Group, Inc. Berkley, EEUU, 1995.
  • Agatiello, Osvaldo R.: EL FIN DE LA EMPRESA – ÉTICA Y VALOR ECONÔMICO. Ediciones Manantial, Buenos Aires (1996).
  • Lee, Blaine: THE POWER PRINIPLE. Simon & Shuster, N.Y, EEUU, 1997.
  • Dias, Getúlio: O PERFIL DO PROFISSIONAL PARA O SÉCULO XXI E AS NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO: IMPLICAÇÕES ÉTICAS E EMOCIONAIS. Conferência proferida na XXIII mesa redonda do 1º Congresso Brasileiro da Federação Latino Americana de Psiquiatria da Infância e Adolescência e publicado nos anais. São Paulo, SP, 3/5/1998.
  • Dias, Getúlio: A GESTÃO DE PESSOAS COM MENOS PATERNALISMO. Conteúdo do módulo de Recursos Humanos conduzido em parceria com a FIA-USP para o PRODESP. Material publicado exclusivamente para inserção no conjunto didático distribuido aos gerentes dessa Empresa. São Paulo, 1998.
  • Dias, Getúlio: AS MUDANÇAS NO TRABALHO E SUAS REPERCUSSÕES NA FAMILIA E NO BEM ESTAR PESSOAL. Conferência proferida no I Forum Mineiro do Trabalho, da ABRH-Seccional de Minas. Belo Horizonte, 7/8/1998.
  • Dias, Getúlio: AS MUDANÇAS DO E NO TRABALHO: A demanda de uma nova ética para as relações profissionais, sociais e familiares. Conferência de abertura no 3º Encontro Mineiro de Terapeutas Ocupacionais, promovido pela ATOMG, em Belo Horizonte, 9/10/1998.
  • Lodi, João Bosco: GOVERNANÇA CORPORATIVA. Editora Campus, Rio de Janeiro, 2000.
  • Dias, Getúlio: O PERSONAL DEVELOPMENT. Jornal Gazeta Mercantil, 23/9/2002.
  • Dias, Getúlio: UTOPIA NA SUCESSÃO FAMILIAR. Jornal Gazeta Mercantil, 05/02/2003.
  • Dias, Getúlio: O SONHO E O POTENCIAL DE CADA DIRIGENTE. Jornal Valor Econômico, 24/02/2003.
  • Dias, Getúlio: GOVERNANÇA CORPORATIVA EM EMPRESAS FAMILIARES. Jornal Valor Econômico, 15/10/2003.
  • Dias, Getúlio: EXCESSOS EM GOVERNANÇA CORPORATIVA. Jornal Valor Econômico, 07/01/2004.